הודעה מוקדמת
אורך תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין ולהתפטרות
זוהי מחוייבות הדדית, כלומר הן המעביד והן העובד מחוייבים לתת לצד שכנגד תקופת הודעה מוקדמת במקרה של פיטורין או התפטרות כמפורט להלן:
א. עובד חודשי
מחודש שביעי עד שנה 2.5 ימים לכל חודש עבודה
| תקופת עבודה | תקופת ההודעה המוקדמת |
|
מחודש ראשון עד ששה חודשים |
יום אחד לכל חודש עבודה |
| מתום שנה ראשונה והלאה | חודש ימים |
ב. עובד יומי / שעתי
| תקופת עבודה | תקופת ההודעה המוקדמת |
|
במהלך השנה הראשונה |
יום אחד לכל חודש עבודה |
| בתום השנה הראשונה | 14 ימים |
| במהלך השנה השנייה | 14 ימים + יום נוסף לכל חודשיים של עבודה בשנה הנוכחית |
| בתום השנה השנייה | 21 ימים |
| במהלך השנה השלישית | 21 ימים + יום נוסף לכל חודשיים של עבודה בשנה הנוכחית |
| מתום השנה השלישית והלאה | חודש ימים |
ג. מה בין הודעה מוקדמת לפדיון הודעה מוקדמת?
| נושא / תשלום | הודעה מוקדמת (עובד/ת בפועל בתקופה זו) |
פדיון הודעה מוקדמת (ניתוק יחסי עובד-מעביד מיידי) |
| ניתוק יחסי עובד-מעביד | בתום תקופת ההודעה | ביום מסירת הודעת הפיטורין |
| צבירת זכויות כעובד (כולל ותק לפיצויים) |
כן | לא |
| תשלום פיצויי פיטורין | עד 15 ימים מיום ניתוק יחסי עובד-מעביד |
עד 15 ימים מיום מסירת הודעת הפיטורין |
| תשלום ביטוח לאומי | חייב | חייב |
| מס הכנסה | חייב | חייב (יכול להתווסף למענק פרישה) |
| דמי אבטלה בגין תקופה זו | יש זכאות | אין זכאות |